Processus de recrutement

Vous venez de lire l'annonce, le projet décrit vous intéresse ; Vous souhaitez y contribuer.

Nous prenons soin d'étudier chaque candidature, car oui, chez ASSIA, une candidature est un projet de vie.

Voici les 5 étapes qui vous attendent :

1 - Nous étudions avec soin votre profil

• Si votre candidature est trop éloignée du profil recherché, nous déclinons votre proposition par écrit.
• 100% des candidatures sont étudiées et font l'objet d'une réponse.

Vous passez un entretien de qualification téléphonique RH (20 à 30 minutes) qui nous permet de mieux comprendre votre projet, vos motivation et compétences clés.

3 -  Manager et RH se concertent pour la suite à donner ("GO" ou "NO GO")

4 -  C'est l'étape des rendez-vous :

• avec votre futur manager,
• avec le service Ressources Humaines,
• avec votre directeur ou directrice de Direction.

Vous venez dans nos locaux ; vous verrez, le site est chouette.

Vous pourrez être amené⸱e à rencontrer de futurs collègues. C'est important pour vous aussi de vous projeter dans notre entreprise.

5 - Être informé⸱e rapidement et avec transparence au cours du processus

Nous essayons de rapidement vous tenir informé⸱e.

Quand la réponse est négative, on essaye de vous expliquer pourquoi. Cet exercice n'est pas toujours facile, les raisons pas toujours partagées, mais on s'y tient !

Le parcours de recrutement dure en moyenne 6 semaines.

6 - On a tous envie de travailler ensemble !

La RH vous présente la proposition à l'oral puis vous recevez votre proposition d’embauche écrite.