✅Éditeur de logiciel et agrégateur de solutions et de services en mode #SaaS dédiés à la santé et l’assurance, #ASSIA est un acteur majeur de la transformation des #mutuelles, des #assureurs, des #courtiers et des institutions de #prévoyance.
🗺️Le groupe basé à #Quimper emploie actuellement 80 collaborateurs, couvre près de 4 millions de personnes protégées auprès de plus de 45 clients, et développe un chiffre d’affaires de près de 12 millions d’euros.
🌳 Dans un environnement où il fait bon vivre, nos locaux sont situés dans un parc arboré ! A 2 minutes du centre-ville, vous aurez la proximité des salles de sport, de restaurants, du centre-commercial mais aussi des médecins, des écoles maternelles et élémentaires et des crèches !
🌞Notre management est « proactif » ! Ici, vous pourrez prendre des initiatives. Et parce-que la cohésion est importante pour nous, vous participerez à nos moments de convivialités : Garden party, After work, et divers évènements internes…
🚀Pour accompagner l’évolution de notre offre logicielle, nous renforçons nos équipes à Quimper. En intégrant une organisation #Agile, vous contribuerez à un projet stratégique et innovant au cœur de notre développement.
Afin de renforcer ses équipes, ASSIA recherche « un.e Analyste fonctionnel.le » afin d’assurer la construction logicielle et la maintenance de notre solution informatique.
Vous rejoindrez le service « Back-Office » au sein de la direction « Édition » et vous êtes amené.e à collaborer avec la direction « Produit » et les équipes techniques.
Vous êtes en charge de l’analyse et de la formalisation des besoins clients et vous coordonnez les travaux et l’avancement des projets :
Vous avez une capacité à analyser et à formaliser des besoins complexes, vous savez animer des ateliers collaboratifs et des réunions de travail,
Vous avez de l’expérience en gestion de projet et maitrisez JIRA, MSP,
Vous avez les connaissances techniques suivantes : UNIX, FILEZILLA, Postman.
À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.1132-1 du code du travail.
Rémunération fixe :
A négocier selon le profil et expérience. Nous tenons compte de votre expérience et veillons à l’équité interne
Chez nous, nos salariés sont en forfait jours : 210 jours de travail par an avec possibilité du rachat de ses jours, majorée à 40 % ça se discute non ?
Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents.
Vous aimez prendre des initiatives et être à l’écoute de vos clients ?
N’hésitez pas à nous soumettre votre candidature !
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